صاعد

الموارد البشرية

تخصص إدارة الموارد البشرية يركّز على أهم عنصر في أي منظمة: البشر هو التخصص الذي يهتم بالتعامل مع الأفراد داخل المؤسسات والشركات من جميع الجوانب، من استقطاب الموظفين، تدريبهم، تقييمهم، تطويرهم، وتحفيزهم لضمان أفضل أداء لهم داخل المنظمة، من لحظة التوظيف حتى التقاعد أو الخروج من المؤسسة

بعض مواد التخصص

المواد المشتركة: في أغلب الجامعات وبكل تخصص من تخصصات كلية الإدارة يلزم الطالب بدراسه مواد مشتركة مثل: الاحصاء، أخلاقيات العمل، ومبادئ كل تخصص قبل دراسته لمواد تخصصه الأساسي


المجالات المهنية
المذكور هو جزء بسيط عن المجالات المهنية للتخصص لإعطاء فكرة عامة عنها، وليس حصرا لها

  • مدير موارد بشرية

    يقود وظائف الموارد البشرية ويطوّر السياسات الداخلية

  • محلل عمليات إدارية

    يحلل سير الإجراءات الإدارية لتحسين الكفاءة والتنظيم

  • اخصائي الرواتب والبدلات

    يحاسب المستحقات المالية ويتابع صرف الرواتب والمزايا

  • مدرب تطوير مهني

    يصمم برامج تدريبية لتطوير المهارات والقدرات الوظيفية

  • مدقق شؤون موظفين

    يشرف على سير العمل الداخلي لتحقيق الكفاءة والجودة

  • اخصائي علاقات موظفين

    يحسّن العلاقة بين الموظفين والإدارة ويحل الخلافات

  • مدقق رواتب

    يتحقق من صحة الرواتب والبدلات وفق السياسات

  • اخصائي تطوير إداري

    يحلل الهيكل الإداري ويقترح تحسينات تنظيمية مستدامة

كيف أحدد مجالي المهني ؟
  • جرب
    ابدأ بأخذ دورات في مجال التحليل السلوكي، وإدارة الأداء ، والذكاء العاطفي، والتفاوض – لأنها سرّ النجاح الحقيقي في الميدان
  • احضر
    حضورك لورش عمل أو مؤتمرات مهنية تساعدك تفهم التوجهات وطبيعة الأعمال
  • حدد
    حدد نوع المهام التي تفضلها، التفاعل والتواصل مع الناس ؟ مجال التوظيف، العلاقات الوظيفية، والتدريب مناسب لك، ولو تفضل التنظيم والمتابعة الإدارية ؟ شوون الموظفين، ونظام العمل وإدارة البيانات مناسبه، وإذا تفضل التحليل واتخاذ القرارات ؟ ممكن يناسبك تخطيط القوى العاملة، تحليل الأداء، وتطوير السياسات
  • تطوع
    تطوع في فعاليات متعددة، وشارك في تنظيم وقيادة الفرق
  • استشير
    اسأل متخصصين في السوق عن طبيعة العمل كل مجال والمهارات المطلوبة
  • تدرب
    ابحث عن تدريب صيفي أو خلال الدراسة، سيساعدك في فهم طبيعة العمل
مهارات وخصائص خريج تخصص الموارد البشرية الناجح

  • إعداد تقارير تقويمات العقود

  • ملم بأنظمة وقوانين العمل

  • متحمل للمسؤولية ومنصف

  • تحليل بيانات الأداء للموظفين

  • مهارة حل المشكلات واتخاذ القرارات

  • القيادة والتوجيه والإقناع

أبرز سلبيات التخصص

من أبرز سلبيات تخصص الموارد البشرية أن كثير من المهام فيه إدارية وروتينية، خاصة في الوظائف المبتدئة. والتميّز الحقيقي ما يجي من الدراسة فقط، بل من الفهم العميق للأنظمة والتعامل الذكي مع الناس، والقدرة على التوازن بين مصلحة الموظف ومصلحة المنظمة، وهذا أحيانًا يكون تحدي صعب.

التعامل مع مشاكل الموظفين يوميا يتطلب صبرًا واستعداد نفسيا

صعوبة ارضاء الجميع، ممكن تتخذ قرارات أحيانًا تكون صعبه، ولا ترضي جميع الأطراف

في بعض الأقسام والمؤسسات لا تعطي التخصص حقه أو دوره الكافي

الأنظمة بالعمل تتغير بسرعة، والمهني الناجح يعرف كيف يتعامل ويتكيف معها

نصائح للمقبلين على التخصص

  • طوّر مهاراتك

    طور مهاراتك في التواصل الفعال، والتعامل مع التنوع الثقافي ببيئة العمل

  • تابع الأسواق

    تابع الأخبار الرسمية والتغييرات التي تحدث بأنظمة بسوق العمل

  • البرامج التحليلية

    اتقن استخدام أدوات مثل:

    Excel – Power BI

  • الدورات الخارجية

    استعن بمصادر ودورات خارجية لزيادة كفاءتك

  • وسّع شبكة العلاقات

    تابع التحديثات عن مجالك والتخصص ووسّع شبكة علاقاتك من خلال منصة LinkedIn

  • الشهادات المهنية

    لا تنتظر التخرج، ابدأ مبكرًا في السعي نحو الشهادات المهنية لتكسب ميزة تنافسية وتطوّر مهاراتك العملية

تخصص الموارد البشرية يحتاج شخص يفهم الناس قبل السياسات، ويقدّر دور العلاقات في بناء بيئة عمل ناجحة. إذا كنت تستمتع بحل المشكلات، وتحب التنظيم والتواصل، وتؤمن بأن تطوير الأفراد هو مفتاح نجاح أي منظمة، فغالبًا هذا التخصص يناسبك. التميز فيه يتطلب حس عالٍ بالمسؤولية، واهتمام حقيقي بالناس، وقدرة على اتخاذ قرارات عادلة وذكية في نفس الوقت
©2025 جميع الحقوق محفوظة لمنصة صاعد
saaedhub@outlook.sa
Made on
Tilda